-Разработка HR политики; -Рекрутмент, подбор и найм персонала (HR планирование, разработка должностных инструкций, должностной профессиограммы и психограммы, приготовление соответствующего объявления, предвортиельный отбор, тестирование, интервьюирование, приготовление окончательного заключения и рекоммендаций); -Адаптация новых сотрудников; -Мотивация персонала (разработка льготной и бонусной системы, создание и поддержание корпоративной культуры способствующей повышению лояльности сотрудников); -Обучение и развитие персонала (изучение и выявление потребностей и необходимостей обучения, поиск и сотрудничество с тренинговыми компаниями, разработка ежегодной программы обучения, обеспечение проведения необходимых тренингов, составление индивидуального плана развития сотрудников); -Оценка персонала; -HR делопроизводство (разработка и ведение HR документооборота компании согласно ТК Республики Армения).

-Разработка HR политики; -Рекрутмент, подбор и найм персонала (HR планирование, разработка должностных инструкций, должностной профессиограммы и психограммы, приготовление соответствующего объявления, предвортиельный отбор, тестирование, интервьюирование, приготовление окончательного заключения и рекоммендаций); -Адаптация новых сотрудников; -Мотивация персонала (разработка льготной системы, создание и поддержание корпоративной культуры способствующей повышению лояльности сотрудников); -Обучение и развитие персонала (изучение и выявление потребностей и необходимостей обучения, поиск и сотрудничество с тренинговыми компаниями, разработка ежегодной программы обучения, проведение тренингов).

Предметы: -Психология спорта (семинары); -Ментальный тренинг; -Психология мотивации; -Управление человеческими ресурсами.

-Рекрутмент, подбор и найм персонала (HR планирование, разработка должностных инструкций, должностной профессиограммы и психограммы, приготовление соответствующего объявления, предвортиельный отбор, тестирование, интервьюирование, приготовление окончательного заключения и рекоммендаций); -Адаптация новых сотрудников; -Мотивация персонала (создание и поддержание корпоративной культуры способствующей повышению лояльности сотрудников); -Обучение и развитие персонала (изучение и выявление потребностей и необходимостей обучения, поиск и сотрудничество с тренинговыми компаниями, разработка ежегодной программы обучения, обеспечение проведения необходимых тренингов, составление индивидуального плана развития сотрудников); -HR делопроизводство (контроль HR документооборота компании согласно ТК Республики Армения); -Составление ежемесячных и годового отчета для международного головного офиса (HR Scorecard).

Программа “Работа и Стресс” (World Learning/ USAID) была нацелена на проведение психологических тренингов по управлению стрессом для сотрудников НПО, работающих с уязвимыми группами. Обязанности: -Еженедельное составление списка участников тренинга; -Обеспечение присутствия участников; -Участие в подготовительных работах для тренинга; -Разработка оценочной формы и обработка обратной связи; -Составление промежуточных и окончательного отчета.

Спортивно-научный, Психология спорта

Философии, социологии и психологии, Психология