Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 50 лет, родился 17 июня 1975
Россия, готов к переезду (Армения, Беларусь, Казахстан, Россия, Украина), не готов к командировкам
Руководитель отдела оценки и/или обучения персонала
3 000 $ на руки
Специализации:
- Бизнес-тренер
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 22 года 9 месяцев
Декабрь 2005 — по настоящее время
19 лет 8 месяцев
Издательский Дом
Директор по персоналу
Обязанности:
• Бюджетирование всех участков работы с персоналом, планирование расходов и бюджетный контроль, управление ФОТ компании и бюджетом затрат на персонал.
• Работа по оптимизации численности и качественного состава персонала, нормирование труда. Анализ соотношения ФОТ с основными экономическими показателями деятельности компании, отдельных подразделений. Мониторинг компенсаций и льгот у конкурентов и отдельных профессиональных групп, расчет коэффициента ежегодной индексации.
• Разработка и реализация мотивационных программ для различных категорий работников: эффективные результаты, удержание персонала с использованием монетарных и иных систем.
• Управление штатными расписаниями, построение системы грейдов, выстраивание базовых окладов, оптимальных диапазонов.
• Управление мотивационными социальными программами (бонусные схемы), актуализация доплат и бенефитов с дифференциацией по категориям.
• Обеспечение персоналом, рекрутинг, профессиональная и личностная оценка, адаптация персонала разного уровня, наставничество, обучение, организация профессионального развития, карьерного роста, работа с кадровым резервом.
• Оценка персонала: 360 градусов, Ассессмент центр, профессиональная аттестация.
• Диагностика корпоративного климата, построение модели ключевых корпоративных компетенций, разработка Кодекса корпоративной этики, программ лояльности и удержания персонала, имиджа привлекательного работодателя, норм и стандартов корпоративного поведения, внутрикорпоративный PR (сайт), управление конфликтами.
Результаты:
Сокращение «текучки» до среднего по сектору уровня, за счет повышения уровня материальной мотивации сотрудников, системы дополнительных бенефитов, улучшения корпоративной культуры. Повышение уровня набираемого персонала и сокращение расходов на подбор за счет внедрение метода Head Hunting и эффективной оценки кандидатов. Внедрение модулей 1С - 8.0 Персонал, Зарплаты и кадры; планирование и контроль ФОТ в системе 1С-8.0 «Инталев». Сокращение затрат на обучение до «0», при одновременном повышении уровня обучения, в результате отказа от внешних провайдеров по обучению и созданию внутренних, «заточенных» под компанию тренингов и систем обучения. Оптимизация (сокращение) численности персонала и снижения затрат, при повышении эффективности отдачи от сотрудников, вследствие, более четкого распределения обязанностей между сотрудниками, была сокращена численность сотрудников, при одновременном повышении эффективности труда и мотивации.
Июнь 2004 — Декабрь 2005
1 год 7 месяцев
Крупнейший в России FMCG дистрибьютор
Менеджер по оценке и развитию
Обязанности:
• Разработка методов оценки сотрудников Компании (Ассессмент центры, профиль успеха, опросники и тесты, поведенческое интервью). Проведение и управление проектами формирования кадрового резерва, аттестации. (Разработка компетенций, внедрение кейсов компании SHL в работу по оценке, адаптация результатов теста OPQ к оценке сотрудников).
• Разработка тренингов и методологии развивающих мероприятий (коучинг, проектная работа сотрудников, обратная связь и другое). Обучение этим методам сотрудников отделов HR в регионах и региональных тренинг менеджеров.
• Изменение системы обучения и оценки персонала под существующую стратегию Компании и будущие проекты.
Результат:
Оценено свыше 2000 тысяч сотрудников. Создана корпоративная модель компетенций. Разработаны процедуры оценки (Ассессмент центр - 2 варианта, кейс-тестинг - 2 варианта, опросники знаний, тесты и поведенческие интервью. Обучены методам оценки свыше 30 региональных тренеров и HR специалистов. Сформирован кадровый резерв компании (оценено более 700 человек, в кадровый резерв вошло 30). Каждому оцененному дана обратная связь, для каждого резервиста составлен индивидуальный план развития. Разработано более 5 тренингов, под задачи компании. Обучено около 300 сотрудников.
Ноябрь 2002 — Июнь 2004
1 год 8 месяцев
ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг» ex. «RHR International ECOPSY»
Специалист
Обязанности:
• Разработка и проведение развивающих программ и тренингов. Основные темы: «Навыки больших продаж», «Коммерческие переговоры», «Управление территорией», «Навыки презентации», «Тайм-менеджмент», «Управление подчиненными», «Эффективные коммуникации и разрешение конфликтов», «Проджект-менеджме», «Навыки влияния».
• Разработка и проведение Ассессмент-Центров (Центров Оценки) для высшего и среднего менеджмента компаний, а также для сотрудников отделов продаж.
• Реализация консалтинговых проектов (разработка и внедрение системы аттестации, формирования кадрового резерва, разработка и внедрение системы мотивации, создание модели компетенций, разработка и внедрение процедуры оценки, т.д.)
Результаты:
Проведены косалтиноговые проекты с Компаниями: Шатура, Юкос, МТС (Мобильные теле системы), Уралкалий, Норильский Никель, Бритиш Петролиум и другими.
Обо мне
• Разработка и внедрение оценочных и обучающих программ «с нуля», в том числе сложных и комплексных, нацеленных на решение целей и задач Компании.
• Организация разработки и проведения оценочных, обучающих и консалтинговых интервенций.
• Разработка E-learning тренингов (дистанционных обучающих курсов).
• Управление командой сотрудников (до 12 человек)
• Тестовые методики: компании SHL (www.shl.ru) (основные кейсы и тест OPQ), компании Human Technologies (www.ht.ru), тесты MMPI, Кетелла и другие.
• Разработка и реализация мотивационных программ для различных категорий работников: эффективные результаты, удержание персонала с использованием монетарных и иных систем.
КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ:
Опытный пользователь Word, Excel, Internet, FrontPage, Lotus, MS Visio, MS Project.
Высшее образование
2008
МИСИ
МВА - Generalist
2001
Московский Государственный Университет им. Ломоносова
Психологии - Психолог. Преподаватель психологии.
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения