Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Зарегистрироваться

Кандидат

Мужчина, 50 лет, родился 17 июня 1975

Россия, готов к переезду (Армения, Беларусь, Казахстан, Россия, Украина), не готов к командировкам

Руководитель отдела оценки и/или обучения персонала

3 000 $ на руки

Специализации:
  • Бизнес-тренер
  • Менеджер по персоналу

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 22 года 9 месяцев

Декабрь 2005по настоящее время
19 лет 8 месяцев
Издательский Дом
Директор по персоналу
Обязанности: • Бюджетирование всех участков работы с персоналом, планирование расходов и бюджетный контроль, управление ФОТ компании и бюджетом затрат на персонал. • Работа по оптимизации численности и качественного состава персонала, нормирование труда. Анализ соотношения ФОТ с основными экономическими показателями деятельности компании, отдельных подразделений. Мониторинг компенсаций и льгот у конкурентов и отдельных профессиональных групп, расчет коэффициента ежегодной индексации. • Разработка и реализация мотивационных программ для различных категорий работников: эффективные результаты, удержание персонала с использованием монетарных и иных систем. • Управление штатными расписаниями, построение системы грейдов, выстраивание базовых окладов, оптимальных диапазонов. • Управление мотивационными социальными программами (бонусные схемы), актуализация доплат и бенефитов с дифференциацией по категориям. • Обеспечение персоналом, рекрутинг, профессиональная и личностная оценка, адаптация персонала разного уровня, наставничество, обучение, организация профессионального развития, карьерного роста, работа с кадровым резервом. • Оценка персонала: 360 градусов, Ассессмент центр, профессиональная аттестация. • Диагностика корпоративного климата, построение модели ключевых корпоративных компетенций, разработка Кодекса корпоративной этики, программ лояльности и удержания персонала, имиджа привлекательного работодателя, норм и стандартов корпоративного поведения, внутрикорпоративный PR (сайт), управление конфликтами. Результаты: Сокращение «текучки» до среднего по сектору уровня, за счет повышения уровня материальной мотивации сотрудников, системы дополнительных бенефитов, улучшения корпоративной культуры. Повышение уровня набираемого персонала и сокращение расходов на подбор за счет внедрение метода Head Hunting и эффективной оценки кандидатов. Внедрение модулей 1С - 8.0 Персонал, Зарплаты и кадры; планирование и контроль ФОТ в системе 1С-8.0 «Инталев». Сокращение затрат на обучение до «0», при одновременном повышении уровня обучения, в результате отказа от внешних провайдеров по обучению и созданию внутренних, «заточенных» под компанию тренингов и систем обучения. Оптимизация (сокращение) численности персонала и снижения затрат, при повышении эффективности отдачи от сотрудников, вследствие, более четкого распределения обязанностей между сотрудниками, была сокращена численность сотрудников, при одновременном повышении эффективности труда и мотивации.
Июнь 2004Декабрь 2005
1 год 7 месяцев
Крупнейший в России FMCG дистрибьютор
Менеджер по оценке и развитию
Обязанности: • Разработка методов оценки сотрудников Компании (Ассессмент центры, профиль успеха, опросники и тесты, поведенческое интервью). Проведение и управление проектами формирования кадрового резерва, аттестации. (Разработка компетенций, внедрение кейсов компании SHL в работу по оценке, адаптация результатов теста OPQ к оценке сотрудников). • Разработка тренингов и методологии развивающих мероприятий (коучинг, проектная работа сотрудников, обратная связь и другое). Обучение этим методам сотрудников отделов HR в регионах и региональных тренинг менеджеров. • Изменение системы обучения и оценки персонала под существующую стратегию Компании и будущие проекты. Результат: Оценено свыше 2000 тысяч сотрудников. Создана корпоративная модель компетенций. Разработаны процедуры оценки (Ассессмент центр - 2 варианта, кейс-тестинг - 2 варианта, опросники знаний, тесты и поведенческие интервью. Обучены методам оценки свыше 30 региональных тренеров и HR специалистов. Сформирован кадровый резерв компании (оценено более 700 человек, в кадровый резерв вошло 30). Каждому оцененному дана обратная связь, для каждого резервиста составлен индивидуальный план развития. Разработано более 5 тренингов, под задачи компании. Обучено около 300 сотрудников.
Ноябрь 2002Июнь 2004
1 год 8 месяцев
ЗАО «ЭКОПСИ Консалтинг» ex. «RHR International ECOPSY»
Специалист
Обязанности: • Разработка и проведение развивающих программ и тренингов. Основные темы: «Навыки больших продаж», «Коммерческие переговоры», «Управление территорией», «Навыки презентации», «Тайм-менеджмент», «Управление подчиненными», «Эффективные коммуникации и разрешение конфликтов», «Проджект-менеджме», «Навыки влияния». • Разработка и проведение Ассессмент-Центров (Центров Оценки) для высшего и среднего менеджмента компаний, а также для сотрудников отделов продаж. • Реализация консалтинговых проектов (разработка и внедрение системы аттестации, формирования кадрового резерва, разработка и внедрение системы мотивации, создание модели компетенций, разработка и внедрение процедуры оценки, т.д.) Результаты: Проведены косалтиноговые проекты с Компаниями: Шатура, Юкос, МТС (Мобильные теле системы), Уралкалий, Норильский Никель, Бритиш Петролиум и другими.

Обо мне

• Разработка и внедрение оценочных и обучающих программ «с нуля», в том числе сложных и комплексных, нацеленных на решение целей и задач Компании. • Организация разработки и проведения оценочных, обучающих и консалтинговых интервенций. • Разработка E-learning тренингов (дистанционных обучающих курсов). • Управление командой сотрудников (до 12 человек) • Тестовые методики: компании SHL (www.shl.ru) (основные кейсы и тест OPQ), компании Human Technologies (www.ht.ru), тесты MMPI, Кетелла и другие. • Разработка и реализация мотивационных программ для различных категорий работников: эффективные результаты, удержание персонала с использованием монетарных и иных систем. КОМПЬЮТЕРНЫЕ НАВЫКИ: Опытный пользователь Word, Excel, Internet, FrontPage, Lotus, MS Visio, MS Project.

Высшее образование

2008
МИСИ
МВА - Generalist
2001
Московский Государственный Университет им. Ломоносова
Психологии - Психолог. Преподаватель психологии.

Знание языков

РусскийРодной


АнглийскийA1 — Начальный


Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения